Administración y Gestión de Recursos Humanos

Planificar y organizar el capital humano de una entidad, alineando la estructura de la plantilla con los objetivos de negocio.
Implementar el modelo de gestión por competencias, permitiendo identificar y desarrollar las habilidades específicas que aportan valor diferencial a cada puesto de trabajo.
Dominar los procesos de captación, desde el reclutamiento hasta la selección, y diseñar planes de formación que cierren la brecha entre las capacidades actuales y las necesidades futuras.
Diseñar sistemas de evaluación del desempeño objetivos que sirvan como base para aumentar la motivación y el compromiso de los empleados.
Integrar la cultura preventiva en la gestión diaria (PRL), identificando riesgos y promoviendo un entorno de trabajo saludable.
Desarrollar habilidades de trabajo en equipo, optimizando la comunicación y la sinergia entre los distintos miembros de la organización para mejorar el clima laboral.
Operar con agilidad en aplicaciones informáticas especializadas de facturación y contabilidad, automatizando los procesos administrativos derivados de la actividad comercial y laboral.
Vincular la gestión de personal con la realidad financiera de la empresa, comprendiendo el impacto de las decisiones de RR.HH. en los estados contables.

• MÓDULO 1. GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• MÓDULO 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
• MÓDULO 3. FORMACIÓN, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• MÓDULO 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Y MOTIVACIÓN PARA EMPLEADOS
• MÓDULO 5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
• MÓDULO 6. TRABAJO EN EQUIPO
• MÓDULO 7. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE FACTURACIÓN Y CONTABILIDAD